Muitos dizem que uma pessoa nasce um BOM LÍDER, mas a verdade é que poucos sabem que um BOM LÍDER é feito. Se você deseja ser um BOM LÍDER e possui disposição para tal, leia esse texto pois vou te dar algumas dicas de como atingir o sucesso e como ser um líder mais eficiente.
Os estudos em Ciências Comportamentais Humanas indicam que três são as principais habilidades para se tornar um BOM LÍDER: Habilidade Técnica, Habilidade Conceitual e Habilidade Humana.
A Habilidade Técnica é a habilidade de executar as tarefas do dia-a-dia, e é adquirida basicamente por experiência e conhecimento (estudos, especialização, cursos e etc).
A Habilidade Conceitual é a habilidade de enxergar a organização e seu papel no todo, o chamado “Big Picture”, a visão a longo prazo.
E por final a Habilidade Humana, essa sim a mais complicada de todas, na verdade vou utilizar definições muito bem conhecidas por todos nós, mas pouco aplicada ao nosso dia-a-dia de maneira eficiente, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal. Essa habilidade é definida como eficazmente motivar, facilitar, coordenar, comunicar e influenciar os outros.
Uma pesquisa de 2002 conduzida por James M. Kouzes e Barry Z. Posner, do livro The Leadership Challenge, chegou a uma conclusão de que 70% das pessoas são promovidas pelas suas expertises técnicas e a sua habilidade de realizar um trabalho e 80% das pessoas saem do seu emprego, são deixadas para trás ou demitidas pela sua falta de habilidade humana.
Se as estatísticas provam que a habilidade humana foi e é há muito tempo esquecida pelas organizações, o que estamos fazendo para mudar tal coisa? Isso prova o porquê grande parte das revistas que envolvem negócios falam do Líder, da Liderança, de como crescer profissionalmente e grande é o número de livros de auto-ajuda relacionada ao tema, mas as pessoas realmente estão compreendendo os verdadeiros conceitos da Liderança?
Nesse texto tento deixar o mais breve possível, alguns desses conceitos para que você comece a pensar sobre o que procurar ou em que se basear. Acredite você pode se tornar um EXCELENTE LÍDER! Outra pergunta que muito surge em sala de aula ou consultorias, principalmente de profissionais mais experientes no mercado: “Se cheguei até aqui ou se estou nesse ponto da minha vida e nunca utilizei nada disso ou nunca precisei nada disso, porque devo começar a acreditar no que você me diz, no que as estatísticas ou quaisquer Ciências Comportamentais Humanas?” Eu deixo alguns minutos de silêncio para que todos possam refletir em cima da pergunta e respondo com clareza e certeza: “Em todos os momentos da sua vida profissional ou pessoal, tudo o que você passou em momentos de facilitar, motivar e influenciar pessoas foi de maneira fácil, rápida e sem complicações? E é claro que nesse momento aquela certeza toda do inicio da pergunta dele, entra “em cheque”. O que na verdade queremos é transformar você que já é um Líder, em um EXCELENTE Líder, o chamado Líder Eficaz. Nossa função é transformar as situações nas quais você passa no seu dia-a-dia em situações mais amenas e buscando aquele objetivo que você quer atingir, na sua função de Líder: desenvolver os outros e crescer profissionalmente.
Esses são os 4 fatores principais da Liderança (Liderado, Situação, Comunicação e Líder), pare, pense e analise antes de tomar suas decisões, nos próximos assuntos irei abordar Estilos de Liderança e Níveis de Performance.
A Habilidade Técnica é a habilidade de executar as tarefas do dia-a-dia, e é adquirida basicamente por experiência e conhecimento (estudos, especialização, cursos e etc).
A Habilidade Conceitual é a habilidade de enxergar a organização e seu papel no todo, o chamado “Big Picture”, a visão a longo prazo.
E por final a Habilidade Humana, essa sim a mais complicada de todas, na verdade vou utilizar definições muito bem conhecidas por todos nós, mas pouco aplicada ao nosso dia-a-dia de maneira eficiente, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal. Essa habilidade é definida como eficazmente motivar, facilitar, coordenar, comunicar e influenciar os outros.
Uma pesquisa de 2002 conduzida por James M. Kouzes e Barry Z. Posner, do livro The Leadership Challenge, chegou a uma conclusão de que 70% das pessoas são promovidas pelas suas expertises técnicas e a sua habilidade de realizar um trabalho e 80% das pessoas saem do seu emprego, são deixadas para trás ou demitidas pela sua falta de habilidade humana.
Se as estatísticas provam que a habilidade humana foi e é há muito tempo esquecida pelas organizações, o que estamos fazendo para mudar tal coisa? Isso prova o porquê grande parte das revistas que envolvem negócios falam do Líder, da Liderança, de como crescer profissionalmente e grande é o número de livros de auto-ajuda relacionada ao tema, mas as pessoas realmente estão compreendendo os verdadeiros conceitos da Liderança?
Nesse texto tento deixar o mais breve possível, alguns desses conceitos para que você comece a pensar sobre o que procurar ou em que se basear. Acredite você pode se tornar um EXCELENTE LÍDER! Outra pergunta que muito surge em sala de aula ou consultorias, principalmente de profissionais mais experientes no mercado: “Se cheguei até aqui ou se estou nesse ponto da minha vida e nunca utilizei nada disso ou nunca precisei nada disso, porque devo começar a acreditar no que você me diz, no que as estatísticas ou quaisquer Ciências Comportamentais Humanas?” Eu deixo alguns minutos de silêncio para que todos possam refletir em cima da pergunta e respondo com clareza e certeza: “Em todos os momentos da sua vida profissional ou pessoal, tudo o que você passou em momentos de facilitar, motivar e influenciar pessoas foi de maneira fácil, rápida e sem complicações? E é claro que nesse momento aquela certeza toda do inicio da pergunta dele, entra “em cheque”. O que na verdade queremos é transformar você que já é um Líder, em um EXCELENTE Líder, o chamado Líder Eficaz. Nossa função é transformar as situações nas quais você passa no seu dia-a-dia em situações mais amenas e buscando aquele objetivo que você quer atingir, na sua função de Líder: desenvolver os outros e crescer profissionalmente.
Esses são os 4 fatores principais da Liderança (Liderado, Situação, Comunicação e Líder), pare, pense e analise antes de tomar suas decisões, nos próximos assuntos irei abordar Estilos de Liderança e Níveis de Performance.
Escrito por Paulo Crepaldi
